Les prud’hommes : demandes d’indemnités

Lorsque la preuve d’un licenciement abusif est apportée, en cas d’absence de cause réelle et sérieuse à la rupture du contrat de travail, le salarié peut prétendre à des indemnités compensatoires ou demander à regagner son poste. L’entreprise ou l’employeur, sous décision du juge, sont contraints d’appliquer la décision ou peuvent faire appel.